上船吧!
湖畔大学的职业生涯
湖滨大学的教职员工具有协作性、创新性、多样性和热情.
W湖畔公司的员工为什么喜欢在这里工作? 问他们, you’ll hear about the stimulation of collaborating with talented colleagues; a school culture that places a high value on best practices in pedagogy and scholarship; the administration’s support of innovative, 经常跨学科, new course ideas; and parents’ and guardians’ deep commitment to supporting both students and 教ers. 最重要的是, 他们谈到了代表我们光明的教学和工作的专业和个人回报, 动机, 多才多艺的足球波胆平台.
教职工在湖滨大学扮演着许多角色:他们是老师, 顾问, 领导人, 教练, 各自领域的专家, 志愿者, 以及致力于学习和尊重文化的个人, 种族和社会差异. 湖畔的分布式领导模式促进了一种共享领导和责任的文化, 通过将教师的工作扩展到课堂和咨询之外. 所有教师都支持学校生活的关键方面, 包括为足球波胆平台社团提供建议, 在委员会任职, 协调年级水平的足球波胆平台.
了解更多关于湖畔的教师和工作人员在我们的 雇员目录.
工资福利
湖畔学校致力于吸引和留住优秀的候选人. 我们提供有竞争力的薪酬待遇. 教师工资以全国顶尖私立学校为基准，与当地公立学校相比具有竞争力.
所有员工的福利包括:
- 雇主支付的医疗、牙科和视力保险(以全职工作为基础).
- 家属医疗和视力补贴.
- 退休后有慷慨的雇主供款.
- 生活/伤残保险.
- 员工援助计划.
- 灵活支出账户.
- 免费的午餐.
- 免费停车.
- 公共汽车/自行车的好处.
- 住房援助计划.
- 减少设施租金.
- 企业会员资格.
- 电脑借阅计划.
- 带薪假期和休假.
- 使用学校图书馆和体育馆.
公平与包容
我们相信，每个人都发挥作用，使湖滨多元化, 公平的, 一个包容的学习场所, 教, 和工作. 我们实行包容性招聘流程，以吸引来自不同文化背景的高素质候选人, 种族, 以及经济背景, 我们的目标是拥有一支能够代表我们足球波胆平台群体多样性的师资队伍. 了解更多波胆网站在这个领域的工作.
专业发展
湖滨大学拥有丰富的资源来帮助我们的员工发展支持学术和机构卓越的技能. 机会包括但不限于:
指导
湖边的指导计划为湖边的新员工提供了一个介绍. Mentors empower and support new faculty and staff as they enter and contribute to the school community; provide guidance in navigating school policies, 程序, cultural nuances; and offer themselves as a confidential sounding board and resource.
参与的方式有很多
通过参加各种各样的足球波胆平台, 我们的教职员工可以与足球波胆平台和其他成年人联系, 以一种全新的方式体验湖滨.
超越教师的分布式领导角色, 为教职员工提供的学年机会包括: 体育教练; 户外领队; and committee membership. 暑期实习机会包括: 全球服务学习行程负责人; 教ing in 湖畔暑期学校足球波胆平台, 湖畔教育丰富计划(LEEP), 学术的桥梁.
不歧视政策
湖滨学校和市中心学校:湖滨学校不歧视任何受联邦保护的基础, 州或市法律. 这项非歧视政策适用于足球波胆平台关注的所有领域(如招生), 足球波胆平台, 教育政策, 金融援助, 以及其他学校管理的足球波胆平台)以及就业事务的所有领域(如招聘), 补偿, 评估, 纪律, 促销活动, 和终止). 湖滨学校和市中心学校:湖滨学校是平等机会雇主(EOE).
申请人资料私隐政策
湖滨学校致力于保护您个人信息的隐私和完整性. 学校不做市场营销, 贸易, 或以其他方式与任何机构或报告服务共享申请人的个人信息，除非下文注明. 学校将限制其使用申请人的联系信息，仅用于以下目的:审查申请人提供的证书, 与申请人沟通, 与招聘人员的内部沟通, 对获得职位并被录取的申请人进行筛选检查, 以及内部记录. 给我们你的信息, 您同意本隐私政策，并允许我们将您的信息用于所述目的. 如果您对本隐私政策有任何疑问，请致电206-440-2742与人力资源部联系.